文化部关于外国艺术表演人员来华营业演出申报管理问题的通知
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文化部关于外国艺术表演人员来华营业演出申报管理问题的通知
文化部
文化部关于外国艺术表演人员来华营业演出申报管理问题的通知
文化部
为了规范办事程序，提高办事效率，根据文化部《关于文化部演出管理职责划分的通知》（文办发〔1993〕46号）及有关文件规定，现就外国艺术表演人员来华进行营业演出的申报和管理的有关问题通知如下：
一、外国艺术表演人员来华进行营业演出活动，须经文化部批准。
二、外国艺术表演人员来华进行营业演出，须由经文化部批准的具有涉外演出经营权的演出经纪机构主办或承办。
各省、自治区、直辖市所属演出经纪机构申请涉外演出经营权，由各省、自治区、直辖市文化厅（局）按有关规定审核，报文化部审批。
三、申办外国艺术表演人员来华进行营业演出活动，中央部门所属演出经纪机构直接报文化部审批；地方所属演出经纪机构由省、自治区、直辖市文化厅（局）报文化部审批。各单位应提前一个月向文化部申报。
四、申报须提供下列文件：
（一）申报件应载明演出主办或承办单位，外方团体名称或个人、演出时间和地点、主要节目内容、费用支付方式等。
（二）与外方签定的演出协议书或合同意向书（中外文两种文本）。协议书或合同意向书应载明来华人数、主要节目、演出时间和场次、地点、场所、节目制作要求、演出票务及收入结算方式、食宿交通安排、违约责任，双方签约人签字或盖章、签约时间等。项目未经文化部批准，不
得签定正式合同。
（三）外方团体简介及来华人员名单。
（四）演出节目单和节目录像带。录像带应包括节目单所列的主要节目，能够体现其演出的总体风格，并按播放顺序注明节目名称。歌曲应附中文歌词。
（五）到外地巡回演出的，应有演出地省级或计划单列市文化厅（局）的同意函。
五、负责申报的省、自治区、直辖市文化厅（局）应按上述规定进行全面、严格的审核后报文化部。
六、经批准的演出活动，应按有关规定办理演出手续。发布演出广告应经文化行政部门审核。
七、不得擅自将外国来华演出的一个团体分散组队演出。
八、经批准的项目，应严格按照批文要求实施演出，严格遵守国家有关法律、法规。如变更主要演出人员、节目或变更时间、地点、主承办单位，须按程序另行报批。
九、各级文化行政部门要严格执行有关涉外演出的各项规定，加强对涉外营业演出活动的管理，发现问题要及时处理。重大情况应随时向文化部报告。
十、本通知自1996年7月1日起执行。
1996年3月26日
国家税务总局关于印发《国家税务总局关于山东省和大连市增值税一般纳税人停止开具手写版增值税专用发票的公告》的通知
国家税务总局
国家税务总局关于印发《国家税务总局关于山东省和大连市增值税一般纳税人停止开具手写版增值税专用发票的公告》的通知
国税函[2003]373号
2003-04-04国家税务总局
各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局：
现将《国家税务总局关于山东省和大连市增值税一般纳税人停止开具手写版增值税专用发票的公告》(以下简称《公告》)印发给你们，请你们切实做好《公告》的印制和发放工作，并通知各级税务征收机关将《公告》张贴于所有办税服务厅。
附件：国家税务总局关于山东省和大连市增值税一般纳税人停止开具手写版增值税专用发票的公告
国家税务总局
二○○三年四月四日
附件：
国家税务总局关于山东省和大连市增值税一般纳税人停止
开具手写版增值税专用发票的公告
截止2003年3月底，山东省(不含青岛市，下同)和大连市增值税一般纳税人已经全部纳入增值税防伪税控系统管理，从2003年4月1日起，在山东省和大连市范围内的增值税一般纳税人必须通过防伪税控系统开具增值税专用发票(以下简称专用发票)，停止开具手写版专用发票，但税务部门可继续使用手写版专用发票为小规模纳税人代开。为此，各地增值税一般纳税人取得的山东省和大连市增值税一般纳税人于2003年4月1日以后开具的手写版专用发票一律不得作为增值税扣税凭证(税务部门为小规模纳税人代开的手写版专用发票除外)。
特此公告。
劳动部关于开展工人岗位培训工作的意见
劳动部
劳动部关于开展工人岗位培训工作的意见
岗位培训是按照岗位需要，以提高职工本职工作能力为目的的教育训练活动。培训的主
要内容包括：职业道德、技术业务和相应的文化知识。为加强工人岗位培训工作，不断提高
劳动者素质，适应经济发展的需要，现提出以下意见。
一、工人岗位培训一般分为：取得岗位资格的培训；根据科技进步和生产发展需要进行
的各种适应性专项培训。
二、开展岗位培训要从企业实际需要出发，贯彻按需施教、学用一致的原则，强调针对
性、实用性，坚持面向生产、为两个文明建设服务。培训形式要灵活多样，因地因人制宜。
三、岗位资格培训的目的是为了把好上岗人员质量关。对于专业性、技术性较强的岗位，
要结合劳动制度改革，通过试点逐步实行岗位合格证书制。工人获得合格证书后，由企业据
以定岗、定职和按有关规定确定待遇，做到培训考核发证与使用待遇相结合。
四、各种适应性专项培训是岗位培训的经常任务，也是生产技术工作的重要组成部分，
应围绕实现现代化管理、技术进步、产品开发、设备更新改造、安全生产、提高产品质量、
降低物质消耗和提高经济效益的需要进行。
五、工人技术等级培训应按岗位实际需要进行。工序工、熟练工可按岗位规范要求组织
培训。
六、国务院各产业（行业）主管部门，应在科学职业分类基础上，根据实际需要修订工
人技术等级标准、制定工人岗位规范要求，经劳动部综合平衡后颁布执行。企业在执行中，
根据实际情况可作必要调整补充，或参照订出企业需要的岗位标准。
七、国务院各产业（行业）主管部门，要按照工人技术等级标准或岗位规范要求，有计
划地组织制订指导性教学计划、大纲和编写出版教材。
八、工人岗位培训要突出技能训练，着力于提高学员的动手能力和解决生产实际问题的
能力。要深入进行教学改革，突破传统学校教育模式，逐步推行“职业技能模块”教学法。
九、为适应岗位培训需要，应逐步建立一支以专业技术教师为主体，专兼职结合的师资
队伍。要积极开展教学研究，加强师资培训，不断提高教师的业务水平。
十、要根据岗位资格培训和适应性专项培训的不同要求，分别采取现场培训、学校培训
和举办训练班等多种形式进行。企业培训中心、职工学校和技工学校要积极承担工人岗位培
训的任务。
十一、要结合生产实际和培训要求，开展岗位练兵活动，定期分级组织技能比赛，并与
技术考核相结合。省级以上技能比赛的优胜者，经同级考核组织批准，授予“技术能手”称
号，给予奖励。
十二、岗位培训工作的基础在企业。要把开展工人岗位培训的自主权交给企业，由企业
根据需要制定规划、确定培训任务、组织培训，并制定鼓励工人立足本职钻研技术业务的有
关措施。厂长（经理）要把工人岗位培训工作纳入任期目标。主管部门要把工人岗位培训工
作作为考核厂长（经理）和企业升级、评选先进的重要内容。
十三、建立工人岗位培训检查、评估制度。企业主管部门要制定办法，对开展工人岗位
培训的基础工作、培训质量、培训效果等进行检查、评估，公布成果，表彰先进，推动工作。
十四、各级劳动部门要把工人岗位培训工作列入重要日程，加强对工人岗位培训的综合
管理与指导。要健全机构，充实人员，转变职能，提高工作效率。要会同有关部门共同努力
抓好工人岗位培训工作。
